De vakantieperiode breekt aan.
Vakantiewerkers vervangen tijdelijk de vaste werknemers en vullen de gaten in de productie op. Prima geregeld, dus. Maar als werkgevers blijft u verantwoordelijk voor de vakantiewerkers. Ook als ze via een uitzendbureau zijn ingeleend.
Wetgeving
Er gelden strakke regels voor het werk dat kinderen mogen doen en de omstandigheden waaronder dat mag gebeuren.
Als een werkgever jonge vakantiekrachten aanneemt, moeten de werkomstandigheden extra veilig zijn.
Veiligheid
Daar moet ook goed toezicht op zijn. In belang van de vakantiewerker, maar ook in dat van de werkgever. Want als een vakantiewerker een ongeluk krijgt wordt de werkgever aansprakelijk gesteld. Ook al is het de schuld van de vakantiewerker en treft de werkgever geen blaam.
Werktijden
Jongeren van 13 en 14 jaar mogen voortaan op zaterdag 7 uur werken, net als op vakantiedagen. Het maximum op zaterdag was 6 uur. Verder mogen die jongeren in een schoolweek net als 15-jarigen voortaan om 7 uur ’s ochtends met werk beginnen in plaats van 8 uur.
