Als er in de tussentijd iets verandert, is het raadzaam om dit met de werkgever te bespreken. Zowel als de medische situatie verslechtert, als wanneer de situatie verbetert.
Maak met elkaar over dit soort zaken ook afspraken; aan wie geeft u veranderingen door en met wie overlegt u als zich weer beter voelt en weer aan het werk kunt.
U hoeft voor werkhervatting niet te wachten op de volgende afspraak met uw werkgever of de bedrijfsarts. Bespreek met elkaar met wie er contact is als u eerder dan verwacht weer aan het werk kunt.
Plan van Aanpak
De casemanager of de werkgever legt alle afspraken vast in het Plan van Aanpak. Via de website van het UWV is een voorbeeldformulier te downloaden.
Hier vindt u overigens meer relevante informatie over regels bij verzuim. Het formulier kan een hulpmiddel zijn bij de voorbereiding van het gesprek met de werkgever.
Door zelf het formulier van te voren in te vullen, heeft u voor uzelf uw visie op uw situatie op papier gezet.
Als alles goed gaat, wordt er tijdens het gesprek overeenstemming bereikt over het plan en kunnen werkgever en werknemer het plan voor akkoord ondertekenen.
Bewaar de kopie weer goed, als het verzuim bijna twee jaar duurt heeft u deze nodig voor de WIA-aanvraag.
Deskundigenoordeel
Indien werkgever en werknemer het oneens zijn met elkaar, bestaat de mogelijkheid om een deskundigenoordeel aan te vragen bij het UWV.
Contact
Wilt u meer weten bespreek dit dan met uw contactpersoon bij Arbo Unie.
Uiteraard kunt u ook contact opnemen met een vestiging van Arbo Unie in uw regio en vragen naar een medewerker die u meer kan vertellen.
