Een eerste vereiste die de wet stelt, is dat de werkgever schriftelijk redelijke voorschriften heeft gegeven over hoe te handelen bij verzuim. Bijvoorbeeld over bereikbaarheid tijdens verzuim en over het verstrekken van inlichtingen die de werkgever nodig heeft om het recht op loon vast te stellen. Als de werkgever besluit om de loondoorbetaling te stoppen of op te schorten, dient hij dit ook schriftelijk aan de werknemer mede te delen.
Voorbeelden Een paar voorbeelden van situaties waarin de werknemer geen recht heeft op loondoorbetaling bij verzuim:
als het verzuim door opzet is veroorzaakt,
als het verzuim het gevolg is van een gebrek waarover in het kader van een aanstellingskeuring (indien van toepassing) valse informatie is verstrekt en daardoor de toetsing aan de voor de opgestelde belastbaarheideisen niet juist kon worden uitgevoerd,
voor de tijd, gedurende welke door toedoen van de werknemer genezing wordt belemmerd of vertraagd,
voor de tijd, gedurende welke de werknemer, zonder deugdelijke grond weigert om passende werk te verrichten
Contact Wilt u meer weten bespreek dit dan met uw contactpersoon bij Arbo Unie. Uiteraard kunt u ook contact opnemen met een vestiging van Arbo Unie in uw regio en vragen naar een medewerker die u meer kan vertellen.
