Elke verzuimperiode begint met een verzuimmelding bij de werkgever.
Dit doet u uiteraard zelf.
Bij wie u dit doet, is afhankelijk van de afspraken die binnen uw organisatie gelden.
Meestal is het zo geregeld dat een werknemer persoonlijk (veelal telefonisch) verzuim meldt bij de leidinggevende.
Specifieke regels worden op bedrijfsniveau gemaakt staan in het verzuimbeleid, het verzuimprotocol of de CAO. Indien u deze regels niet kent, vraag uw werkgever er dan naar, zodat u weet wat uw rechten en plichten zijn.
Wat is er aan de hand
Vertel uw leidinggevende door welke beperkingen of klachten u niet kunt werken, hoe lang u denkt dat u niet in staat bent om te werken en wat u gaat doen om beter te worden.
Heeft u bijvoorbeeld een afspraak met de huisarts of volgt u al een bepaalde therapie.
U bent niet verplicht om uw hele medische dossier bloot te geven. De werkgever mag er wel naar vragen, maar u bent niet verplicht om alles te vertellen. U mag zich hierbij beperken tot zaken die u bij uw werkzaamheden hinderen. Als u van mening bent dat uw verzuim veroorzaakt wordt door het werk, is het van belang om dat wel in een zo vroeg mogelijk stadium bespreekbaar te maken. Problemen op of met het werk zijn alleen in overleg met de werkgever op te lossen.
Contact
Wilt u meer weten bespreek dit dan met uw contactpersoon bij Arbo Unie.
Uiteraard kunt u ook contact opnemen met een vestiging van Arbo Unie in uw regio en vragen naar een medewerker die u meer kan vertellen.
