De kern van de Wet Verbetering Poortwachter is dat werkgever en werknemer samen verantwoordelijk zijn voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting door de verzuimende werknemer. Beide partijen hebben daartoe plichten.
Werkgever
Eén van die plichten is dat de werkgever een functie aanbiedt die passend is, zover dat mogelijk is.
Werknemer
De werknemer is verplicht om het passend werk te accepteren. Het is verstandig om uw bedrijfsarts een advies te vragen of het nieuwe werk passend is. Een werknemer die verzuimt mag namelijk geen functie uitoefenen die het herstel belemmert.
Oneens?
Als men oneens is over de passendheid van het werk, kan men het UWV om een deskundig oordeel vragen. De werkgever kan niet altijd beoordelen of het passend werk een belemmering kan zijn voor het herstel.
Schriftelijke afspraken
Maak duidelijke afspraken met elkaar.
Schrijf deze afspraken op om misverstanden tevoorkomen.
U kunt in onderling overleg bespreken wie de afspraken opschrijft en een kopie stuurt. Meestal neemt de leidinggevende deze taak op zich.
Neem zelf het iniatief
Mogelijk ziet u voor uzelf mogelijkheden voor passend werk bij uw werkgever. Maak dit dan bespreekbaar. U hoeft het aanbod van de werkgever niet af te wachten. Als u (tijdelijk) passend werk accepteert, blijft u recht houden op uw oude functie en salaris. Een aanpassing van het salaris kan pas nadat u en uw werkgever met wederzijds goedvinden een nieuwe arbeidsovereenkomst hebben opgesteld.
Tot die tijd blijven de oude arbeidsvoorwaarden gelden.
Contact
Wilt u meer weten bespreek dit dan met uw contactpersoon bij Arbo Unie.
Uiteraard kunt u ook contact opnemen met een vestiging van Arbo Unie in uw regio en vragen naar een medewerker die u meer kan vertellen.
In dit artikel wordt alleen gesproken over passend werk in het kader van re-integratie tijdens de eerste twee verzuimjaren.
