Een werknemer mag men niet ontslaan om de volgende redenen:
- tijdens de eerste 2 jaar ziekte (als de werknemer ziek wordt nadat een aanvraag voor een ontslagvergunning binnen is bij CWI, geldt dit verbod niet);
- op grond van bijvoorbeeld godsdienst, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele geaardheid, handicap of arbeidsduur (verbod op discriminatie);
- tijdens de zwangerschap en het bevallingsverlof;
- omdat de werknemer ouderschapsverlof opneemt;
- omdat de werknemer lid is van een ondernemingraad of personeelsvereniging;
- omdat de werknemer lid is van een politieke organisatie of vakbond.
Zonder uw instemming kan tijdens de Ziektewet-periode de arbeidsovereenkomst niet gewijzigd worden. Dit betekent dat alle arbeidsvoorwaarden ongewijzigd van kracht blijven.
Gaat u (tijdelijk) aangepast werk verrichten, dan mag het salaris niet zomaar met enkele schalen verlaagd worden. Als u in goed overleg met uw werkgever besluit dat dit aangepaste werk voor u een blijvende oplossing is, kan er gesproken worden over een nieuwe arbeidsovereenkomst. Het is zinvol om u hierbij juridisch te laten ondersteunen zodat u weloverwogen kunt instemmen.
Uitzonderingen
1. Tijdens de proeftijd kan de werkgever, om welke reden dan ook, de arbeidsovereenkomst beëindigen.
2. Tijdelijke arbeidsovereenkomsten eindigen gewoon op de einddatum die in het contract genoemd staat.
3. Ontslag op staande voet.
4. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter.
5. Dreigend faillissement of sluiting van bedrijf.
6. Als de verzuimende werknemer zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan re-integratie.
7. Als de verzuimende werknemer weigert om aangeboden passende arbeid te verrichten.
8. Als de verzuimende werknemer weigert om mee te werken aan het opstellen van een plan van aanpak of de evaluatie van dit plan.
Contact
Wilt u meer weten bespreek dit dan met uw contactpersoon bij Arbo Unie.
Uiteraard kunt u ook contact opnemen met een vestiging van Arbo Unie in uw regio en vragen naar een medewerker die u meer kan vertellen.
