Betaalt uw werkgever uw loon door als u ziek bent?
U ontvangt het eerste ziektejaar ten minste zeventig procent van uw loon (en minimaal het minimumloon).
Ook het tweede ziektejaar betaalt uw werkgever verplicht zeventig procent van uw loon door, maar de verplichting om dat aan te vullen tot het minimumloon vervalt.
Als uw (gezins)inkomen daarmee onder het sociaal minimum belandt, kunt u bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) een aanvraag indienen om een toeslag op grond van de Toeslagenwet te krijgen.
Over twee ziektejaren betaalt uw werkgever, inclusief eventuele aanvullingen, maximaal 170 procent van het laatstverdiende loon.
Het kabinet en de sociale partners kwamen dat overeen in het Sociaal Akkoord 2004. Hoe dit precies wordt ingevuld, zal vaak in een cao worden bepaald. Bron: Loondoorbetaling bij ziekte : informatie voor werknemers, mei 2007 - Brochure Postbus 51 - Ministerie van SZW
Minimumlooneis Tijdens het eerste jaar geldt wel een minimumlooneis. Dit betekent dat de werkgever verplicht is om minimaal het wettelijk minimumloon te betalen. Deze minimumlooneis geldt niet in het tweede ziektejaar. Daardoor kan het voorkomen dat uw inkomen in het tweede ziektejaar onder het sociale minimum komt. Mogelijk heeft u dan recht op een aanvulling vanuit de Toeslagenwet. Meer informatie hierover kunt u bij het UWV krijgen (0900-9294). Verplichtingen werknemer Tegenover deze loondoorbetalingsplicht van de werkgever staan de plichten van de werknemer. Kort samengevat moet de werknemer alles doen om weer aan het werk te kunnen. In principe behoort de werkgever deze plichten bij aanvang van het dienstverband schriftelijk te geven. Als u deze plichten niet nakomt, heeft de werkgever het recht om de loondoorbetaling uit te stellen of te stoppen.
Contact Wilt u meer weten bespreek dit dan met uw contactpersoon bij Arbo Unie. Uiteraard kunt u ook contact opnemen met een vestiging van Arbo Unie in uw regio en vragen naar een medewerker die u meer kan vertellen.
