Naast het vastleggen van het plan van aanpak bij ongeveer acht weken ziekte, moet er ook na dertien weken een ziektemelding plaatsvinden van de werknemer bij het UWV door de werkgever.
Verder moeten de werkgever en werknemer regelmatig evalueren en eventueel het plan van aanpak (schriftelijk) bijstellen.
Officieel wordt pas bij ongeveer een jaar ziekte (tussen 46 en 52 weken ziekte) een evaluatie op schrift gesteld. Het UWV stuurt werkgever en werknemer een brief waarin wordt gewezen op deze verplichting.
Indien nodig wordt het Plan van Aanpak bijgesteld.
Als eerder in het eerste ziektejaar wijzigingen zijn opgetreden of het plan is bijgesteld, is het raadzaam om meteen als de verandering zich voordoet dit gezamenlijk vast te leggen.
Evaluatie
De evaluatie na een jaar heeft vooral tot doel om met elkaar te bespreken of de gevolgde aanpak werkt, tot gewenste resultaten leidt of dat de aanpak bijgesteld moet worden.
Erwordt dus gekeken of u op koers bent.
Misschien moet het doel aangepast worden. Daarbij wordt gekeken naar wat er is gebeurd, welke activiteiten door wie zijn ondernomen en wat alle inspanningen tot dan toe hebben opgeleverd.
Als er twijfels bestaan over of er wel voldoende gedaan wordt op het gebied van re-integratie, kan advies van de bedrijfsarts of een deskundigenoordeel bij het UWV worden aangevraagd.
Contact
Wilt u meer weten bespreek dit dan met uw contactpersoon bij Arbo Unie.
Uiteraard kunt u ook contact opnemen met een vestiging van Arbo Unie in uw regio en vragen naar een medewerker die u meer kan vertellen.
