Elke werkgever heeft de plicht om een casemanager te benoemen als een werknemer langer dan enkele weken verzuimt.
Taken
De casemanager bewaakt het proces rondom het verzuim en legt de ondernomen acties en afspraken schriftelijk vast.
De werkgever kan zichzelf deze taak toebedelen, iemand anders uit de organisatie zoals een medewerker van de afdeling P&O, of iemand van extern, bijvoorbeeld een medewerker van de arbodienst.
De belangrijkste taak van de casemanager is procesbewaking. Worden alle gemaakte afspraken ook nagekomen?
Verplichtingen
Hoe de werkgever invulling geeft aan deze verplichting, verschilt van bedrijf tot bedrijf. Echter, nergens is de casemanager de persoon die bestaande problemen gaat oplossen.
Het is aan betrokken partijen om datgene te doen wat in hun vermogen ligt om problemen op te lossen zodat u weer aan het werk kunt.
Het is bijvoorbeeld aan de werkgever om aanpassing op de werkplek te realiseren of om aangepaste werktijden aan te bieden.
Het is aan u om al het mogelijke te doen om weer beter te worden.
De bedrijfsarts zal in overleg met de huisarts de juiste stappen voor herstel mede in kaart te brengen en te realiseren.
Afspraken nakomen
In dit hele proces kunnen veel verschillende afspraken gemaakt worden. De casemanager ziet er op toe dat iedereen zich aan die afspraken houdt en stuurt bij, indien nodig.
Bovendien zorgt de casemanager ervoor dat iedereen tijdens de hele periode over dezelfde informatie beschikt en over veranderingen in het beleid op de hoogte wordt gehouden.
Als het niet goed klikt tussen u en de casemanager, bespreek dit dan tijdig.
Contact
Wilt u meer weten bespreek dit dan met uw contactpersoon bij Arbo Unie.
Uiteraard kunt u ook contact opnemen met een vestiging van Arbo Unie in uw regio en vragen naar een medewerker die u meer kan vertellen.
