Nadat de werkgever de probleemanalyse heeft ontvangen, is het de bedoeling dat u in overleg met elkaar een Plan van Aanpak opstelt.
In dit plan staan alle stappen beschreven die noodzakelijk zijn om werkhervatting te realiseren. Het gaat hierbij om alle activiteiten die kunnen bijdragen aan terugkeer naar werk. Bij voorkeur worden concrete doelen gesteld, concrete afspraken gemaakt en haalbare termijnen nagestreefd.
In deze fase is het ook verstandig om af te spreken hoe vaak u contact met elkaar heeft en hoe vaak u de voortgang van uw re-integratie met de bedrijfsarts of een andere deskundige van de arbodienst bespreekt.
Alle afspraken worden in het Plan van Aanpak vastgelegd en in deze fase wordt in principe ook een casemanager benoemd.
U krijgt een kopie van het plan en in principe staat de datum voor het volgende gesprek ook vermeld. Deze datum wordt ook weer gezamenlijk vastgesteld, bedenk hierbij wel dat na zes weken wel de minimale eis is.
Van deze minimumeisen kan worden afgeweken, bijvoorbeeld als er sprake is van een ziekenhuisopname, een operatie en een revalidatie van acht weken.
Als er wordt afgeweken van de minimumeisen, is het verstandig om vast te leggen waarom daartoe besloten is. Zo kan er later geen misverstand over bestaan.
Contact
Wilt u meer weten bespreek dit dan met uw contactpersoon bij Arbo Unie.
Uiteraard kunt u ook contact opnemen met een vestiging van Arbo Unie in uw regio en vragen naar een medewerker die u meer kan vertellen.
