Iedereen kan verzuimen, maar wat als het u overkomt?
Als u zichzelf niet in staat acht om te werken, meldt u zich ziek bij uw werkgever. Vanaf dat moment gelden er allerlei regels want er is sprake van verzuim.
In grote lijnen zijn er drie soorten regels waar u mee te maken kunt krijgen bij verzuim.
1. De Wet Verbetering Poortwachter
2. De verzuim- en controlevoorschriften van uw bedrijf
3. en soms de Ziektewet.
Minimumeisen
Dit zijn de minimumeisen zoals de wet die stelt bij verzuim. Het is de bedoeling dat er tijdens de ziektewetperiode regelmatig, minimaal één keer per zes weken, contact is tussen werkgever en werknemer.
Bedrijfsarts
Daarnaast vraagt de werkgever, als het verzuim langer dan een paar weken duurt, advies aan de bedrijfsarts.
Een aantal factoren is hierbij van belang.
Bijvoorbeeld:
- Is er sprake van volledige of gedeeltelijke
arbeidsongeschiktheid,
- Heeft de werknemer mogelijkheden om wel iets
binnen de organisatie te doen aan het verzuim
(is er passend werk)?,
- Wat kan of moet er gebeuren zodat de
werknemer het werk weer kan hervatten.
Afspraken
In overleg tussen u en werkgever worden afspraken gemaakt. De bedrijfsarts adviseert beide partijen desgevraagd over het verzuim. Daarbij is het van belang dat gemaakte afspraken goed worden vastgelegd en nagekomen. In dit hele verzuimproces speelt de casemanager een belangrijke rol. Uiteraard is het verstandig als u zelf ook uw verzuimadministratie op orde houdt.
Tips hiervoor staan in het artikel dossiervorming.
Contact
Wilt u meer weten over verzuim, bespreek dit dan met uw contactpersoon bij Arbo Unie.
Uiteraard kunt u ook contact opnemen met een vestiging van Arbo Unie in uw regio en vragen naar een medewerker die u meer kan vertellen.
