Wat moeten uw werkgever en u doen als u ziek bent? Als u ziek bent is het belangrijk dat u - samen met uw werkgever - er alles aan doet om weer aan het werk te gaan. Samen maakt u afspraken om zo snel mogelijk het werk te hervatten. U kunt bijvoorbeeld (tijdelijk) in deeltijd gaan werken of met een aangepast takenpakket. Als het echt niet anders kan, kunt u wellicht een andere functie aanvaarden of een baan bij een andere werkgever. U en uw werkgever zijn de eerste twee ziektejaren samen verantwoordelijk voor uw re-integratie. Uw werkgever kan daarbij een re-integratiebedrijf inschakelen. De kosten hiervan zijn voor rekening van uw werkgever.
De regels voor terugkeer naar het werk komen in het kort op het volgende neer:
- Voorziet de bedrijfsarts of arbodienst dat uw ziekte langer gaat duren? Dan geeft deze na uiterlijk zes weken ziekte een advies over de mogelijkheden om weer aan het werk te gaan.
- Maak met uw werkgever uiterlijk in de achtste week een plan van aanpak voor herstel en re-integratie. U kiest samen iemand die de uitvoering van het plan begeleidt: een zogenoemde casemanager.
- Bij de uitvoering van het plan kan uw werkgever een re-integratiebedrijf inschakelen. Uw werkgever legt in een re-integratiedossier vast wat er wordt afgesproken en gedaan. Bekijk samen regelmatig hoe alles loopt en of het plan moet worden bijgesteld.
- Houd ook zelf bij wat u naast de activiteiten uit het plan van aanpak met uw werkgever doet om te herstellen en weer aan het werk te gaan.
- Na een jaar ziekte hebt u een verplicht evaluatiemoment met uw werkgever. Hierbij gaat u na hoe het afgelopen jaar is verlopen en stelt u samen vast welk re-integratieresultaat u in het tweede ziektejaar wilt behalen en hoe u dat gaat doen.
- Bent u na twintig maanden nog niet volledig aan de slag? Dan stelt uw werkgever in overleg met u een re-integratieverslag op. Hierin staan alle afspraken en concrete resultaten van de geplande werkhervatting.
- Na ongeveer twintig maanden ziekte ontvangt u van het UWV informatie over het aanvragen van een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Op basis van het re-integratieverslag bepaalt het UWV of u en uw werkgever zich in deze periode voldoende hebben ingezet om u weer aan het werk te helpen. Heeft uw werkgever te weinig gedaan, dan kan het UWV besluiten dat uw werkgever u nog (maximaal) een jaar extra zeventig procent van uw loon doorbetaalt. Daar staat tegenover dat uw werkgever binnen de eerste twee ziektejaren tijdelijk de loondoorbetaling kan stoppen als u zelf onvoldoende meewerkt aan uw eigen werkhervatting. Onvoldoende meewerken kan uiteindelijk zelfs aanleiding zijn voor ontslag.
Geen recht op loondoorbetaling
U heeft geen recht op loondoorbetaling als u uw ziekte opzettelijk heeft veroorzaakt of als de ziekte het gevolg is van een gebrek waarover u bij indiensttreding valse inlichtingen hebt verstrekt. U heeft ook geen recht op loondoorbetaling als u uw genezing belemmert of vertraagt. Ook als u niet meewerkt aan uw re-integratie of weigert om passende arbeid te verrichten heeft u geen recht op loondoorbetaling. Vanaf het moment dat u wel weer aan uw verplichtingen voldoet, moet uw werkgever het loon weer betalen.
Verplichtingen en voorschriften voor de werknemer
Als zieke werknemer die recht heeft op loondoorbetaling moet u zich wel aan een aantal verplichtingen en voorschriften houden om uw loondoorbetaling te kunnen behouden. Deze verplichtingen en voorschriften worden door uw werkgever vastgesteld. De voorschriften en verplichtingen mogen echter niet belastend zijn voor u als werknemer. U moet verder meewerken aan uw re-integratie en indien mogelijk passend werk verrichten.
