Er zijn verschillende vormen van ongewenste omgangsvormen, zoals:
Seksuele intimidatie
Heb je te maken met bijvoorbeeld aanrakingen, dubbelzinnigheden, schuine moppen, ongewenste handtastelijkheden, (poging tot) aanranding en verkrachting, uitnodigingen of aandacht die je niet wilt? Dan heb je te maken met seksuele intimidatie. Het gaat dus om seksueel getinte aandacht in de vorm van woorden, aanrakingen en gedragingen die je vervelend vindt. Het doet er niet toe of de ander dat gedrag normaal vindt. Het gaat erom dat jij het gedrag onplezierig vindt.
Discriminatie
Hoor je opmerkingen als ‘ga terug naar je eigen land’, ‘homo’s horen hier niet thuis’ of ‘je kleur staat me niet aan’? Dan heb je te maken met discriminatie. Discriminatie is het ongelijk behandelen van personen of groepen op basis van, geslacht of seksuele geaardheid, levens -of geloofsovertuiging, ras of huidskleur.
Agressie en geweld
Opmerkingen als: ‘Sorry, niet expres’ (bij een duw),‘Geintje’ (bij een schop), ‘Stel je niet aan!’ (bij een stomp), ‘Word je een vent van! (bij een tackle) en ‘Ik pak jou nog wel!’ (na een ruzie) zijn natuurlijk erg bedreigend.
Dit soort verschijnselen noem je agressie en geweld. Ofwel iemand moedwillig lichamelijk of geestelijk letsel aandoen. Dit kan gebeuren door collega’s, maar bijvoorbeeld ook door klanten. Ben je er bang voor? Dan betekent naar je werk gaan voortdurend angst en onzekerheid. Je bent het slachtoffer van het gedrag van een ander die zich kennelijk moet waarmaken. Het doet lichamelijk en geestelijk pijn.
Pesten
Een grapje op zijn tijd is leuk, maar als het altijd dezelfde persoon is die het moet ontgelden, verandert de situatie: er is sprake van pest- en treitergedrag.
Hoe herken je pestgedrag? Het gaat om vijandig, vernederend of intimiderend gedrag, dat steeds gericht is op dezelfde persoon. Het gebeurt vaak en gedurende lange tijd. De persoon die het doelwit is, kan zich niet verweren. De ‘pester’, de collega die het vijandige, vernederende of intimiderende gedrag vertoont, heeft op een of andere manier meer macht dan het slachtoffer. Misschien is hij of zij lichamelijk sterker, beter 'gebekt', heeft hij of zij een hogere positie of krijgt meer steun van een groep. Pesten gebeurt meestal door één collega, maar het kan ook door leidinggevenden gebeuren. Of door een groepje collega's, waarbij duidelijk één iemand het voortouw neemt. Soms loopt het pesten zo uit de hand, dat iemand uiteindelijk wordt gepest door de hele organisatie.
Contact
Wilt u meer weten bespreek dit dan met uw contactpersoon bij Arbo Unie.
Uiteraard kunt u ook contact opnemen met een vestiging van Arbo Unie in uw regio en vragen naar een medewerker die u meer kan vertellen.
