Ruzie op het werk is wel eens aanleiding voor een verzuimmelding.
De vraag is natuurlijk of iemand dan echt verzuimt. Uiteraard kan iemand zich heel beroerd voelen als er een conflict op het werk is. Meestal beschrijft iemand dan heel duidelijk de stressklachten die ervaren worden.
Stress
Deze klachten zijn echter een reactie op de vervelende, onzekere, situatie. In eerste instantie is belangrijk dat de juiste diagnose gesteld wordt. Als er inderdaad sprake is van stressklachten die worden veroorzaakt door een conflict, moet er iets aan de oorzaak van die klachten gedaan wordt. De oorzaak kan het conflict zijn en de onzekerheid die dat met zich meebrengt.
Bedrijfsarts
Als de oorzaken van uw klachten op het werk liggen, moet het probleem daar ook opgelost worden. Dit probleem kan alleen opgelost worden als het bespreekbaar gemaakt wordt met uw leidinggevende of met de bedrijfsarts.
Als u vanwege deze klachten verzuimt, is het waarschijnlijk dat u een uitnodiging krijgt van de bedrijfsarts. In eerste instantie beoordeelt de bedrijfsarts of er medische beperkingen bestaan die ten grondslag liggen aan het verzuim. Medische begeleiding zal dan volgen.
Werkhervatting
Als er echter geen sprake is van medische beperkingen, geeft de bedrijfsarts vaak het advies om tot werkhervatting te komen. In de meeste gevallen adviseert de bedrijfsarts een time-out van ongeveer 2 weken. In deze periode kan de werknemer bijvoorbeeld bijzonder verlof krijgen. Zo wordt er rust, afstand, tijd en ruimte gecreëerd om tot oplossingen te komen. Het is wel de bedoeling dat de tijd gebruikt worden om met elkaar tot oplossingen te komen.
Contact
Wilt u meer weten bespreek dit dan met uw contactpersoon bij Arbo Unie.
Uiteraard kunt u ook contact opnemen met een vestiging van Arbo Unie in uw regio en vragen naar een medewerker die u meer kan vertellen.
